精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:企业
答案：D

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:综合式绩效面读
答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:部分员工
C:大多数员工
D:科技开发人员
答案：C

4.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：A

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：A

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

7.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：D

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案：B

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：A

13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:3小时
D:30分钟
答案：B

14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：C

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：C

16.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

17.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

18.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

20.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

22.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

23.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

24.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

25.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:企业货币工资的支付能力
C:宏观经济状