历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【典优】.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先减少后增加
C:先增加后减少
D:持续增加
答案：C

2.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以资本为中心
答案：C

3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:资本运营型
D:战略型
答案：B

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方式理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：B

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:带着技术发明投奔其他公司
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:把发明专利卖出去
答案：C

14.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：A

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

17.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：B

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:抵抗阶段
C:报警反应阶段
D:消耗阶段
答案：C

19.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

20.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WH模式
D:WX模式
答案：A

21.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形