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优选甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:20
C:15
D:5
答案：A

2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

3.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：A

4.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：D

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：A

9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业的核心员工
答案：A

10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

14.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：B

16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:人事控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

18.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：C

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：B

20.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:B模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

23.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

24.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:长期战略
答案：A

25.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大的劳动卫生事故
答案：C

26.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

27.工会的基本职责是（）
A: