历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬制度
C:薪酬等级
D:工资等级
答案：C

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

4.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：B

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:产品定额
C:劳动定岗
D:劳动定额
答案：D

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

7.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规则
答案：C

12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

14.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:薪酬
C:报酬
D:分配
答案：B

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:创造性
C:累积性
D:时效性
答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：B

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：B

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：B

24.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的