内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：B

3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

6.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO26000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

8.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：B

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习意愿
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：A

10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:企业家阶层
答案：A

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：A

12.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45580
D:45581
答案：B

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:把发明专利卖出去
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：C

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议协调处理机构
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:向政府报告情况
答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：A

18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：C

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:家庭暴力
C:离婚
D:心情抑郁
答案：A

20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:18岁
D:15岁
答案：C

23.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:传统
C:双重
D:横向
答案：A

24.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：C

25.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:指标的创建和量化
D:平衡