精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:年度
D:半年度
答案：C

5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:人品端正的人
C:经验丰富的老同志
D:学识渊博的人
答案：C

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：B

7.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会发展
D:社会整合
答案：A

8.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:回归分析法
答案：B

12.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：A

13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资结构
答案：A

16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：A

17.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：A

18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:管理层级
D:责任链
答案：B

22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:外部战略
答案：A

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

24.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

25.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A: