优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“综合观”
C:“态度观”
D:“人生观”
答案：B

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：A

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:原则一致性
C:全面性
D:可操作性
答案：B

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特定性
C:特殊性
D:一致性
答案：B

7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:制订绩效改进计划
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

11.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率?
C:成本率
D:工资率
答案：D

13.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:决策人员
C:基层人员
D:高层领导
答案：C

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

15.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施?
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

22.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:实用性
D:具体性
答案：C

23.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

24.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

25.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

26.劳动法律关系的主