精编湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docx

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精编湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:培训动机
C:自我效能
D:学习能力
答案：C

2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第三个层面
C:第二个层面
D:第一个层面
答案：D

3.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:工作态度
D:绩效
答案：D

4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

5.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：B

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:路在脚下，慢慢摸索
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:综合式绩效面读
答案：C

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:90日
C:1年
D:60日
答案：C

10.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:直线型
D:书本型
答案：C

13.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:15日
D:45日
答案：C

15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:行政管理专家
答案：A

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:20年
D:60年
答案：B

18.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：B

19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

21.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:环境限制理论
答案：C

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:管理职能
D:组织性质
答案：A

24.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

25.“母公