优选辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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优选辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：B

2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:企业定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:市场商品
D:社会商品
答案：A

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:保障性
D:互济性
答案：C

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：B

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：A

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段
D:结果处理阶段
答案：A

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:产业
D:智力
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:民收入
D:国民生产总值
答案：A

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:间接成本
C:人工成本
D:总成本
答案：A

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:1.25
D:2
答案：A

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：C

23.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解公