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精心整理河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

2.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：A

3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

5.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

7.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：B

8.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：D

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：C

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：C

14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:30
D:15
答案：B

15.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:共同投资
D:市场竞争
答案：C

16.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

17.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

18.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：C

20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：B

21.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

22.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

23.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

24.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:费用
D:培训效果
答案：A

25.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。