精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含解析答案.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

5.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

6.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：B

8.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：A

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：B

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以战术为主
答案：A

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

23.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工