精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（模拟题）.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:客户
C:学院
D:矩阵
答案：A

2.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:W型组织结构
答案：C

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习意愿
C:受训者的文化水平
D:学习氛围
答案：C

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：A

7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:1小时
D:3小时
答案：B

8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：C

9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：A

10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

11.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：B

12.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：D

14.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:企业大学模式
D:持续发展型模式
答案：C

17.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

18.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:伤残
D:停薪留职
答案：B

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：A

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

21.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

22.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

23.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

24.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:操作规程和道德底线上
C:职业良心和开拓创新上
D:服务态度和职业用语上
答案：B

25.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:法律责任
C:伦理责任
D:经济责任
答案：B

26.(2016年11月)（）