最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：C

4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:共同投资
D:市场竞争
答案：C

5.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：B

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：D

9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:0－1法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

12.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

13.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：A

14.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:健全的培训管理体系
D:强大的培训师资队伍
答案：B

15.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:16岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：C

19.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：C

21.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

22.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：B

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

25.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

26.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只