历年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（精选题）.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:各指标要求能够准确量化
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：B

4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案：B

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:MBO
C:CRM
D:BSC
答案：C

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线
答案：C

8.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:习惯型
C:麻木型
D:书本型
答案：B

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

12.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：C

14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：A

15.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：C

16.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励员工大胆创新
D:强调少用人、多办事
答案：B

17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：A

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

19.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

20.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立完整的目标体系
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案：B

21.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：A

23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多