优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及解析答案.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:效率目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：B

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:会导致漠视纪律的风气
D:落脚点是相互利用
答案：A

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

4.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终分享利润以股票形式发放
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：B

5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：B

6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：A

7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

8.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:已经尽力，听天由命
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:卖掉器官
答案：B

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:利润
D:投资者
答案：D

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

12.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：A

16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位分级
答案：A

17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的需要
D:利益相关者的贡献
答案：C

19.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

20.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:阶段小结
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：A

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、进取
答案：C

23.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

24.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:主观性
C:普遍性
D:历史性
答案：A

25.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合