历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

2.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:20—30
C:10—12
D:3—5
答案：A

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:21
C:20.83
D:22
答案：C

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：A

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

10.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:地区级
C:省级
D:市级
答案：A

11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

12.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:三
C:四
D:六
答案：C

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

17.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:经验定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

19.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员选拔
D:有效的人员评估
答案：C

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的