精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:财富
D:职业
答案：D

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:勤奋好学
C:时运机缘
D:家庭背景
答案：C

6.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

7.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:人事参与
答案：A

9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要素
C:必然结果
D:必然要求
答案：C

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结果分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：B

12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

13.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：B

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：C

16.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:市场策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

19.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:临时团队
答案：A

23.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：C

25.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

26.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

27.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

28.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟