精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

2.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

3.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

4.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

8.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：B

10.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

11.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

14.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大的劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然结果
C:重要前提
D:必然要求
答案：B

17.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：A

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

21.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：B

22.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德的适用范围小
C:道德依附于法律
D:道德比法律产生得早
答案：D

23.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

24.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:企业联合体
D:母子公司
答案：B

25.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

26.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

27.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:劳资
C:阶级
D:利益
答案：D

28.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略