内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

2.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

4.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：B

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：B

6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:年功
C:绩效
D:贡献
答案：A

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

10.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:较高的工资加奖金模式
答案：C

13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：A

14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:薪酬取决于企业效益
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：B

16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

17.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:领先
D:跟随
答案：D

19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:文化水平
C:基本技能
D:培训动机
答案：A

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

22.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力