优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：C

4.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:路径…目标理论
答案：C

5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:2
D:3
答案：B

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:岗前培训
答案：D

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

12.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

13.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：B

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:费用低
答案：A

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

17.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：C

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：A