精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔可夫分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:电话调查
D:趋势分析
答案：A

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:技术
C:策略能力
D:基础能力
答案：A

8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

9.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:量词式
D:等级式
答案：B

10.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

17.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:国务院行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

18.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：A

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

24.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业礼俗
D:企业作风
答案：A