内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:受训人员
C:应用效果
D:课程设计
答案：B

2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

4.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：B

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：C

7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

8.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:能增加决策的可接受性
C:对决策结果的责任清晰
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：B

9.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

15.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

16.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:深藏不露
C:注重运用先进科技手段
D:始终言语谨慎
答案：A

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：A

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

23.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

24.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

25.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B