内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:相关性
C:多因素
D:动态性
答案：A

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:人格测验
答案：D

4.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:省级
C:县级
D:地区级
答案：C

6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：C

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定?
C:不变
D:愈小
答案：A

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

11.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:判例法
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:必要性
D:非经济性
答案：D

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：B

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

16.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的程序不同
答案：B

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率?
C:成本率
D:工资率
答案：D

18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上