精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：B

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

6.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:专业知识
D:工作方法
答案：B

9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资级差
C:工资档次
D:工资差距
答案：B

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

13.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：B

14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:缓慢渗透策略
答案：C

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

18.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:规律或规则
D:方式
答案：C

19.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

22.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

23.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:事件过程法
D:敏感性训练
答案：B

25.（）是处理生产