内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(名师推荐).docx
河南****作者
亲,该文档总共27页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(名师推荐).docx
专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(名师推荐)第I部分单选题(50题)1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是()A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理权的载体C:与雇员相对的一方D:企业财产的人格化代表答案:A2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之
内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案(名师推荐).docx
专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案(名师推荐)第I部分单选题(50题)1.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案:C2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为
内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全推荐.docx
专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全推荐第I部分单选题(50题)1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:工作分析D:招聘策略答案:A2.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:职务说明书C:招聘主管D:招聘计划答案:B3.以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作
内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(培优B卷).docx
专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(培优B卷)第I部分单选题(50题)1.人力资源管理开发的手段不包括()。A:行政手段B:法律手段C:经济手段D:科技手段答案:D2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以上1万元以下
西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】.docx
专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】第I部分单选题(50题)1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则B:持久原则C:总成本最低原则D:有效原则答案:D2.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:控制他人和活动D:解决了复杂问题答案:D3.(2019年5月)()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的