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专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(名师推荐) 第I部分单选题(50题) 1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是() A:一个孤立的自然人 B:生产经营与管理权的载体 C:与雇员相对的一方 D:企业财产的人格化代表 答案:A 2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是() A:公司应该着重显示其选择的强势的一面 B:公司和应聘者之间是双向选择的关系 C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D:公司应向应聘者树立良好的企业形象 答案:A 3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 A:45 B:15 C:30 D:10 答案:C 4.在面试活动中,面试考官始终处于() A:辅助地位 B:主导地位 C:从属地位 D:引导地位 答案:B 5.以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。 A:0.08 B:0.02 C:0.05 D:0.09 答案:D 6.雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。 A:个人资质调查 B:学历调查 C:目前工资及其他福利调查 D:个人资信调查 答案:C 7.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。 A:费德勒的权变模型 B:路径一目标理论 C:领导情境理论 D:参与模型 答案:C 8.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。 A:0.03 B:0.05 C:0.02 D:0.01 答案:C 9.以下各项不属于计时工资制形式的是() A:提成工资制 B:小时工资制 C:日工资制 D:月工资制 答案:A 10.(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。 A:计划调节 B:国家分配 C:劳动力市场 D:资本市场 答案:C 11.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A:标准化 B:难度 C:效度 D:信度 答案:D 12.混合标准尺度法属于()的考评方法。 A:以员工行为作为对象 B:依员工工作成果进行 C:对员工工作态度实施 D:按具体形式区分 答案:D 13.(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是() A:劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B:在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法 C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响 D:劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动 答案:C 14.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。 A:12 B:6 C:15 D:24 答案:A 15.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A:工作标准 B:企业战略 C:岗位说明书 D:工作规范 答案:C 16.()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。 A:物理测量 B:心理测验 C:生理测量 D:情商测量 答案:B 17.(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是()。 A:目的性 B:持续性 C:灵活性 D:发展性 答案:A 18.应聘申请表的特点不包括() A:节省时间 B:能够准确了解应聘者 C:申请表的内容和形式固定不变 D:提供后续选择的参考 答案:C 19.在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的() A:负向激励策略 B:正向激励策略 C:预防性策略 D:制止性策略 答案:A 20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A:绩效诊断 B:绩效沟通 C:绩效改善 D:绩效反馈 答案:A 21.社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A:医疗保险 B:公积金 C:商业保险 D:财产保险 答案:A 22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。 A:全面性与完整性 B:可操作性与精确性 C:公正性与客观性 D:相关性与有效性 答案:C 23.(2015年11月)计时工资制的优点不包括()。 A:有利于提高出勤率 B:可以反映出同等级工作的劳动差别 C:简单易行,适应性强,适用范围广 D:有利于提高自己业务水平 答案: