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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职能
C:职业
D:权限
答案：A

3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程空间
D:课程内容
答案：A

11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：B

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：A

14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:基层员工
D:管理者
答案：D

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

19.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

21.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:访谈
D:现场观察
答案：D

22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

23.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:结合现代系统理论
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身