精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:基本养老保险
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：A

2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训所需资源
答案：A

3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特殊性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：A

6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

8.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:技术管理人员
C:中低层管理者
D:核心管理人员
答案：C

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

10.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力使用权和支配权
答案：A

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:不贤不用
C:大贤大用
D:小贤小用
答案：A

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:5～6
C:2～4
D:1～2
答案：A

15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:能力
D:岗位
答案：D

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：A

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:劳动者的意志
D:企业的意志
答案：B

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：D

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:能耐着性子做下去
答案：C

24.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:总和报酬
答案：B

25.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

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