历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案解析.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

3.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

5.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:仅有口试
C:面谈法
D:笔试或口试
答案：D

6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

8.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

9.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

11.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

12.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
答案：B

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:模拟分权
D:独立型
答案：A

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:工会
D:社会团体
答案：C

21.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：A

22.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

23.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

24.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

25.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

26.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.95
答案：A

27.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:股票期权
D:员工福利
答案：B

28.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案