精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

2.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

3.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：B

6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:流程规划
D:实施管理
答案：A

8.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：B

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：B

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

13.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:分配新工作
D:增加薪资
答案：B

14.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以年功为依据
答案：B

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:觉得他们不该到这个单位来
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:开除是员工被动离开组织
答案：B

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:客户投诉
C:利润
D:收入
答案：A

19.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：B

22.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:CSF
D:MBO
答案：C

24.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A: