辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:等待型
D:跟随型
答案：B

3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到2小时
答案：B

7.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:书本型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:贡献
D:年功
答案：B

9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:3小时
D:30分钟
答案：A

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：A

11.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：C

12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

13.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

14.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

15.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监理会
答案：A

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:5，7
C:7，15
D:3，5
答案：A

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

19.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

20.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:态度
C:能力
D:市场
答案：A

22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO9000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

23.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:J
D:Y
答案：D

24.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

25.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：A

26.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：A

27.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580