精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:45294
D:半数(1/2)
答案：D

3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:创造性想象训练
答案：A

4.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：B

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：B

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：D

9.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：A

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：C

11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：B

12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:对比联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：A

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

16.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:利润
答案：D

18.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

20.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

21.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:确定人才招募来源和渠道
答案：A

22.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

23.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

24.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：C