历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

3.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励
答案：A

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

9.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行?
答案：D

11.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：D

14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:敬业
D:爱国
答案：D

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：B

17.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

19.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:用人许可证
C:劳动合同
D:就业许可证
答案：D

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：A

23.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

24.在绩效管理中，一般以上级考评为主