内部培训新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）.docx

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内部培训新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：B

2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:S
D:N
答案：B

3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：D

5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

6.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:内部流程指标
C:客户指标
D:财务指标
答案：C

7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:整体性
答案：D

8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

9.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:公开竞争型晋升
C:封闭型晋升
D:常规晋升
答案：B

10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：A

13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

15.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

17.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:职业立法
D:行为规范
答案：D

18.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

19.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

20.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

21.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:月度考评
答案：A

22.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：A

23.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:1年
D:3年
答案：B

25.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

26.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法