精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:一致性
D:激励性
答案：D

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

4.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：B

5.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:发展
D:萌芽
答案：C

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

8.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：C

9.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:团队学习
答案：C

12.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

13.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:互利双赢
D:发展生产力
答案：A

14.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

15.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:时间阶梯原则
答案：D

17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:最终落实到内部流程的改善
C:各指标要求能够准确量化
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

18.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

22.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

25.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:双向倾听式面读
C:单向劝导式面读
D:综合式绩效面读
答案：A

26.（）属于保健因子。
A:成