精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:计分
C:权重
D:权重调整
答案：D

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

3.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:满足新员工所需要的专门信息
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:制度
C:文化
D:结构
答案：A

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：A

7.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:当面调查法
D:行为记录法
答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

10.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

11.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

13.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：B

16.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:工资支付时间
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：A

19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：A

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人的所得税
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

23.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：A

24.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

25.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

26.在培训中要