最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:37742
D:38626
答案：B

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

4.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：B

6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：A

8.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：B

9.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：B

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训目标
C:培训方法
D:培训结果
答案：B

13.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

14.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：B

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

16.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:反比例
C:正相关
D:负相关
答案：B

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

19.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:④②①③
D:②①③④
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

23.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

24.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A