优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：A

2.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作横向调整
答案：A

8.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产教育制度
答案：C

9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员配备计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：B

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:面试法
D:笔试法
答案：D

12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：A

13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

14.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

15.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

16.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

20.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：D

21.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

23.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

24.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律关系
答案：C

25.（2018年5月）“好的管理者应