内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

5.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

6.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

8.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

12.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:百分率法
C:月度考评
D:说明法
答案：A

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

16.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:角色冲突
D:工作条件
答案：B

20.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

21.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：A

23.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

25.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：B

26.()的企业大学对外是利润中