内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

2.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:IT行业
答案：D

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

6.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

12.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:遵纪守法
C:构建和谐社会
D:爱岗敬业
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

15.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

17.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

22.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:绩效
D:能力
答案：C

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：D

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考