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第I部分单选题（50题）

1.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:内部提拔
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:200元
D:180元
答案：D

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：A

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:严爱相济
C:因事择人
D:用人不疑
答案：C

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.08
D:0.09
答案：D

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

14.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

17.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

18.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

20.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

21.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

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