精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

2.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

3.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:敬业精神
C:从业经历
D:较高学历
答案：B

6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

9.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自公证之日起
D:自签订之日起
答案：A

10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为观察量表法
D:行为定点量表法
答案：A

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:灵活性
D:激励性
答案：A

12.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:意思机关
C:代表机关
D:执行机关
答案：C

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：B

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

15.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

18.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:噪声
D:厂区绿化
答案：B

19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：B

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

23.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

24.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

25.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

26.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数