完整版安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）.docx

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完整版安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

3.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:外部
D:自助
答案：C

4.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

5.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:沟通
C:考评
D:引导
答案：C

6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

7.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

9.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

12.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

13.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:调整
D:改变
答案：D

15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:动态性
C:纪律意识
D:产量指标
答案：B

17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：D

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

23.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

24.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

25.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选