辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:发现更为适合的培训类型
答案：A

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

3.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:代表机关
答案：D

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

5.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:生产达不到额定标准
D:离职率高
答案：B

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:酌情
D:必须
答案：B

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

10.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:档案资料法
D:日志法
答案：C

14.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会?
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

20.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献
答案：D

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:调查研究方