内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：C

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:—般系统
D:行为角色
答案：A

5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织与管理系统方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

8.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

9.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

10.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:成就需要
C:权力需要
D:自尊需要
答案：A

11.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：A

13.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:考评体系
D:理念体系
答案：B

14.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

16.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

17.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:认同感
C:工作的安全感
D:成就感
答案：C

18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：B

20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:季度
D:年度
答案：D

21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

22.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

24.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:较高的工资加奖金模式
答案：A