内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:物理测验
D:行为测量
答案：A

2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:适用于规模较大的企业
C:其结构不稳定
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

5.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：A

6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:内容
C:对象
D:主体
答案：A

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

11.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:交付要求
D:教学资源
答案：B

13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：A

15.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期五
C:星期三
D:星期一
答案：C

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:仲裁
D:和解
答案：C

21.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.3
答案：B

23.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

24.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

25.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：B

26.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的