精编宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:6
C:4
D:5
答案：B

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：A

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:现有竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:商品的变动成本
答案：D

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：B

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:四年
D:两年
答案：D

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决?
答案：B

13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③①④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:内容
C:事实
D:原则
答案：B

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这