最新广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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最新广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:时间定额和产量定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：B

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:O
答案：D

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:三
C:一
D:两
答案：D

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

12.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：C

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：B

17.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘预算
答案：B

20.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动