西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

3.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

4.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案：A

5.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

6.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：A

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效分析
C:绩效监测
D:绩效评价
答案：A

8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

10.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

11.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:—般系统
答案：C

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:政府
C:工会
D:市场
答案：C

16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：A

17.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：B

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.5
D:0.25
答案：B

21.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股少于100%
答案：C

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

23.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：A

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：D

25.(2017年5月)