辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

5.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:直线模式
D:矩阵模式
答案：D

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:市场薪资水平
答案：D

8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

9.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

15.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

16.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：B

19.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:观察法
D:口头调查法
答案：B

21.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：A

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然要素
D: