优选广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）.docx

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优选广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度缺勤工时
C:制度工时
D:全勤工时
答案：C

3.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:自我评价的价值尺度
答案：A

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:高
C:升
D:低
答案：D

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

8.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:可操作性与精确性
C:原则一致性与可靠性
D:明确性与具体性
答案：C

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险
答案：C

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:③②①④
C:③①④②
D:①③④②
答案：A

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

15.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:一月
D:四月
答案：A

16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

19.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:要约方
C:被要约方
D:承诺
答案：B

20.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D